Tujuan karir adalah pengembangan, bukan aktualisasi diri.
Tidak sedikit pekerjaan baru yang melihat karier sebagai pencapaian ketika sebaliknya. Tujuan profesional adalah pengembangan diri sehingga suatu saat mereka dapat memperoleh kemampuan baru untuk dapat berkontribusi pada kehidupan sosial. Dengan pola pikir ini, Anda tidak akan berakhir dengan kayu mati.
Terkadang seseorang tidak menyadari ketika efektivitas pekerjaannya berkurang sampai akhirnya dia ditantang. Karyawan baru mungkin tidak merasa seperti itu karena Anda masih diliputi kebahagiaan dipekerjakan. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah terlalu percaya diri pada posisi mereka. Hal ini kemudian mengarah pada pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya mereka akan sangat menerima keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum diakui secara luas oleh karyawan, sehingga mereka masih percaya bahwa tujuan karir adalah olahraga. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Meskipun masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Jaga pikiran agar tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan karir adalah mencari kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Istirahat dalam hidup ibarat obat yang bisa menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi menempatkan terlalu banyak tekanan pada pikiran juga tidak baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat menguji diri sendiri ketika memasuki zona nyaman, apakah akan memilih untuk mengambil risiko untuk mengembangkan diri. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari daerah itu tetapi sebagian besar tidak.
Dalam sebuah buku berjudul Leisure: The Foundation of Culture karya Joseph Bieber Ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit yang mau keluar dan mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit yang lamban dan mengurangi potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risiko seseorang. Hanya sedikit yang menafsirkan risiko memiliki potensi kegagalan yang tinggi. Ketakutan yang ekstrem akan risiko ini akan membuat mentalitas tujuan karir menjadi cara untuk menemukan kenyamanan dalam hidup.
Memang, secara naluri, manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan membuat hal-hal baru yang berbeda dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia memiliki semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan profesional adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, pendekatan yang dilakukan dalam memilih profesi oleh pemuda Indonesia adalah dengan mengetahui kemampuan dasar yang mereka miliki. Jika seseorang belajar dalam bahasa sebelumnya, maka pasti pilihan karir mereka jauh dari dunia ini. Ini terkait dengan aplikasi pada teori yang dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar di dunia kerja. Apakah mereka akan mengalami apa yang telah mereka peroleh saat belajar dapat digunakan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di bidang ini, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sini tetap konstan bahwa tujuan karir adalah untuk mengembangkan diri Anda, dan kemudian bagaimana jika tidak ada informasi baru. Merasa nyaman bahwa pekerjaan itu sempurna dan berakhir tanpa motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi alasan banyaknya pohon mati di Indonesia yang hanya hidup di perusahaan.
Kenyamanan yang diterima seseorang tentu menular ke karyawan lain. Oleh karena itu, tanpa disadari, efek zona nyaman seperti itu akan menyebabkan suasana kerja yang tidak produktif. Efisiensi mungkin ya tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sedikit dan jauh di antaranya.
Ini berarti bahwa ketika menjalani suatu profesi, seseorang tidak boleh bosan menekan kemampuannya sendiri. Karena binaragawan menyukainya tanpa menambah berat latihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah satu beban berhasil diangkat, mereka memiliki target lain untuk segera tercapai.
Dengan memiliki pola pikir seperti itu, profesi ditujukan untuk pengembangan diri, bukan garis finish. Mengapa Anda harus terus berkembang Karena dunia tidak berhenti hanya pada titik ini dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, Anda cenderung sangat nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengatasi kerasnya kehidupan selain berusaha untuk lebih mengembangkan diri.
Idealisme dalam pengembangan karier harus diimbangi dengan rasionalitas pemikiran
Pengembangan diri harus dibarengi dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang mungkin memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu namun tetap harus melihat berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih menjadi karyawan baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah hal yang normal.
Tetapi apakah ambisi ini realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Apakah ini realistis, tentu belum tentu karena tidak semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah gambaran yang menjelaskan pekerja muda dengan pola pikir tujuan karir sebagai titik awal. Idealisme semacam ini sering muncul karena banyak sekali pengusaha muda yang sukses. Tapi pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana perjalanan hidup mereka membawa kesuksesan ini.
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki agar bisa sukses. Tentu saja, hanya sedikit yang tidak melihat pertempuran. Harus diakui, masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa mempertimbangkan seberapa sukses perjuangan karakter tersebut.
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda perlu menyadari seberapa mampu Anda. Jika Anda tidak dapat membuat persiapan untuk mencapainya maka. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda akhirnya jatuh ke dalam lubang malas.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak terjebak di zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, sudah ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca kisah karakter tertentu yang ingin Anda gunakan sebagai referensi. Menemukan karakter untuk dijadikan referensi tentu akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.
Tanpa menggunakan karakter sebagai panutan, seseorang akan kesulitan menemukan motivasi dalam mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang sukses sebelumnya, bukan?
Padahal, ini adalah hal yang sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motifnya jauh dari kebencian pribadi. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi percikan antusiasme. Kedengarannya klise tapi ini adalah fakta di lapangan yang sedang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan diterapkan ketika dorongan untuk mengembangkan dirinya dihidupkan. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, Anda akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Sehingga meningkatkan literasi untuk mempelajari lebih banyak angka yang harus diikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Bahaya bukanlah musuh yang harus dihindari agar aman darinya. Atau, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Anda tidak memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis finish untuk pengembangan diri.